第一章 总 则
第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社會(huì)主义市文亮场經(jīng)济的劳动制度，促進(jìn)經(jīng)济發(fā)展和社湖電會(huì)進(jìn)步，根据宪法，制定本法。
第二条
在中华人民共和國(guó)境内的企业、个体經(jīng)济组织（以下统称用人单飛跳位）和与之形成(chéng)劳动关系的劳动者，适用本法。 國(guó數化)家机关、事(shì)业组织、社會(huì)团体和与之建立劳动合同关系微光的劳动者，依照本法执行。
第三条
劳动者享有平等就(jiù)业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息司笑休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能(néng)培训的权利、享草做受社會(huì)保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及人腦法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成(chéng)劳动任妹答务，提高职业技能(néng)，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪光拍律和职业道(dào)德。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条
國(guó)家采取各種(zhǒng)措施，促進(jìn)劳动就(jiù)业，發船開(fā)展职业教育，制定劳动标准，调节社會(huì)收入，完善社會靜體(huì)保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条
國(guó)家提倡劳动者参加社會(huì)义务劳动，開(kāi)展劳件雪动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者進(jìn)行科學(xué)研你河究、技术革新和發(fā)明创造，表彰和奖励劳动模范和先進(j白白ìn)工作者。
第七条
劳动者有权依法参加和组织工會(huì)。 工會(huì)代表和维护劳动者到舊的合法权益，依法独立自主地開(kāi)展活动。
第八条
劳动者依照法律规定，通過(guò)职工大會(huì)、职工代表大會(h女大uì)或者其他形式，参与民主管理或者就(jiù)保护劳动者合法黃的权益与用人单位進(jìn)行平等协商。
第九条
國(guó)务院劳动行政部门主管全國(guó)劳动工作。 县级以火哥上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章 促進(jìn)就(jiù)业
第十条
國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)济和社會(hu劇術ì)發(fā)展，创造就(jiù)业条件，扩大就(jiù)业机會(huì)。 近好國(guó)家鼓励企业、事(shì)业组织、社會(huì)团体在法們這律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展經(jīng)营，增加又個就(jiù)业。 國(guó)家支持劳动者自愿组织起(qǐ)来就(j又愛iù)业和从事(shì)个体經(jīng)营实现就(jiù)业。
第十一条
地方各级人民政府应当采取措施，發(fā)展多種(zhǒng)类型的能唱职业介绍机构，提供就(jiù)业服务。
第十二条
劳动者就(jiù)业，不因民族、種(zhǒng)族、性别、宗教信仰內是不同而受歧视。
第十三条
妇女享有与男子平等的就(jiù)业权利。在录用职工時(shí)，除國(guó)務公家规定的不适合妇女的工種(zhǒng)或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或吃中者提高對(duì)妇女的录用标准。
第十四条
残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就(jiù)业，法律、法规有特别规微車定的，从其规定。
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成(chéng)年人。 文艺、体育章森和特種(zhǒng)工艺单位招用未满十六周岁的未成(chéng)年人，必须知村遵守國(guó)家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关們朋系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法市舞律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事(shì)人必须空月履行劳动合同规定的义务。
第十八条
下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）聽西采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的好你時(shí)候起(qǐ)，就(jiù)沒(méi)有法律约束討雨力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍市國然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员會(huì)或者人民法院确技哥认。
第十九条
劳动合同应当以书面(miàn)形式订立，并具备以下条款： （一）劳动要話合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬討文； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的討制责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事(shì)人可以协商约定其他内家農容。
第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成(chéng)一定的工作为期限藍不。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事(shì)人双方同意续延劳用木动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合行車同。
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最長(cháng)不得超過(guò)六个月。
第二十二条
劳动合同当事(shì)人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业低熱秘密的有关事(shì)项。
第二十三条
劳动合同期满或者当事(shì)人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即票新行终止。
第二十四条
經(jīng)劳动合同当事(shì)人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在很電试用期间被(bèi)证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人黃商单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，對(duì)用人单位利益造成(c黃但héng)重大损害的； （四）被(bèi)依法追究刑事(shì)责任訊看的。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日嗎文以书面(miàn)形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因讀紅工负伤，医疗期满後(hòu)，不能(néng)从事(shì)原工作也北熱不能(néng)从事(shì)由用人单位另行安排的工作的； （二）劳看現动者不能(néng)胜任工作，經(jīng)過(guò)培训或的草者调整工作岗位，仍不能(néng)胜任工作的； （三）劳动合同筆些订立時(shí)所依据的客观情况發(fā)生重大变化，致使原劳动分遠合同无法履行，經(jīng)当事(shì)人协商不能(néng)就(jiù子農)变更劳动合同达成(chéng)协议的。
第二十七条
用人单位濒临破产進(jìn)行法定整顿期间或者生产經(jīng一身)营状况發(fā)生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向(xiàn化哥g)工會(huì)或者全体职工說(shuō)明情况，听取工會(huì)或到區者职工的意见，經(jīng)向(xiàng)劳动行政部门报告後(hòu)，可以窗很裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优做門先录用被(bèi)裁减的人员。
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同遠腦的，应当依照國(guó)家有关规定给予經(jīng)济补偿。
第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解好南除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被(bèi)确认丧失或者部分丧失劳动少月能(néng)力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）少門女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条
用人单位解除劳动合同，工會(huì)认为不适当的，有权提出意见。如可睡果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工會(huì)有权要求重新处理；工畫劳动者申请仲裁或者提起(qǐ)诉讼的，工會(huì)应当依法给予支持和帮助。林鄉
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面(miàn)形式通知西舞用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随時(shí)通知用人单位解除劳动合制年同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身生光自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳厭山动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条
企业职工一方与企业可以就(jiù)劳动报酬、工作時(shí)间、休息休假、人離劳动安全卫生、保险福利等事(shì)项，签订集体合同。集体合同草案志身应当提交职工代表大會(huì)或者全体职工讨论通過(guò)。關小 集体合同由工會(huì)代表职工与企业签订；沒(méi)有建立工校農會(huì)的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条
集体合同签订後(hòu)应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到窗站(dào)集体合同文本之日起(qǐ)十五日内未提出异议的，集体合同即行計門生效。
第三十五条
依法签订的集体合同對(duì)企业和企业全体职工具有约束力。职服路工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第四章 工作時(shí)间和休息休假
第三十六条
國(guó)家实行劳动者每日工作時(shí)间不超過(guò)信農八小時(shí)、平均每周工作時(shí)间不超過(guò)四十四小時(shí不劇)的工時(shí)制度。
第三十七条
對(duì)实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工時(s但熱hí)制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能(néng)实行本法第三十六条、第三十八条规定的，經(jī遠冷ng)劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； 對影（二）春节； （三）國(guó)际劳动节； （四）國(guó)庆节； （畫友五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产經(jīng)营需要，經(jīng)与工會(hu工國ì)和劳动者协商後(hòu)可以延長(cháng)工作時(sh器黃í)间，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長子船(cháng)工作時(shí)间的，在保障劳动者身体健康的条件下那大延長(cháng)工作時(shí)间每日不得超過(guò)三小時(shí)讀唱，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二条
有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)间不受本區公法第四十一条规定的限制： （一）發(fā)生自然灾害、事(shì)故或者因其他跳畫原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输暗有线路、公共设施發(fā)生故障，影响生产和公众利益，必须及時(sh時照í)抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延長(cháng)劳动者的工作時(shí)间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作時(s要小hí)间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延長(cháng)工跳我作時(shí)间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （但如二）休息日安排劳动者工作又不能(néng)安排补休的，支付不低于工资的百分之二放月百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于在微工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
國(guó)家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪黃機年休假。具体办法由國(guó)务院规定。
第五章 工 资
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在經(高音jīng)济發(fā)展的基础上逐步提高。國(guó)家對(duì少相)工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产經(jīng)营特点和經(jīng)近新济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
國(guó)家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市中高人民政府规定，报國(guó)务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当資弟地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的北的最低生活费用； （二）社會(huì)平均工资水平； （三）著呢劳动生产率； （四）就(jiù)业状况； （五）地区之间經(j我們īng)济發(fā)展水平的差异。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳學議动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社會(huì)活动期间，用人单位应当自會依法支付工资。
第六章 劳动安全卫生
第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行國(guó)家劳动安短得全卫生规程和标准，對(duì)劳动者進(jìn)行劳动安全卫生教育，防業大止劳动過(guò)程中的事(shì)故，减少职业危害。
第五十三条
劳动安全卫生设施必须符合國(guó)家规定的标准。 新建、改建、扩建工程文廠的劳动安全卫生设施必须与主体工程同時(shí)设计、同時(shí)施工、謝錯同時(shí)投入生产和使用。
第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合國(guó)家规定的劳动安全卫生条件和紅短必要的劳动防护用品，對(duì)从事(shì)有职业危害作业的劳动者应当定期慢呢進(jìn)行健康检查。
第五十五条
从事(shì)特種(zhǒng)作业的劳动者必须經(jīng)過(gu科機ò)专门培训并取得特種(zhǒng)作业资格。
第五十六条
劳动者在劳动過(guò)程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动行站者對(duì)用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；對影頻(duì)危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控一男告。
第五十七条
國(guó)家建立伤亡事(shì)故和职业病统计报告和处理制度。县级冷木以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法對(duì要麗)劳动者在劳动過(guò)程中發(fā)生的伤亡事(shì)故和劳动者的职业病錢自状况，進(jìn)行统计、报告和处理。
第七章 女职工和未成(chéng)年工特殊保护
第五十八条
國(guó)家對(duì)女职工和未成(chéng)年工实行特殊劳动保护答物。 未成(chéng)年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条
禁止安排女职工从事(shì)矿山井下、國(guó)家规定的第四级体力劳动强度制門的劳动和其他禁忌从事(shì)的劳动。
第六十条
不得安排女职工在經(jīng)期从事(shì)高处、低温、冷金雜水作业和國(guó)家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事(shì)國(guó)家规定的第呢自三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(shì)的劳动。對(du短上ì)怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)日廠间和夜班劳动。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事(shì)國(guó)家规定文科的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事(shì)的其他劳动，數小不得安排其延長(cháng)工作時(shí)间和夜班劳动。
第六十四条
不得安排未成(chéng)年工从事(shì)矿山井下、有毒有害、國(guó)內地家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事(shì)的劳动。
第六十五条
用人单位应当對(duì)未成(chéng)年工定期進(jìn)行健康检查。
第八章 职业培训
第六十六条
國(guó)家通過(guò)各種(zhǒng)途径，采取各種(zhǒ懂文ng)措施，發(fā)展职业培训事(shì)业，開(kāi)發(綠地fā)劳动者的职业技能(néng)，提高劳动者素质，增强劳动者的就(jiù)业愛女能(néng)力和工作能(néng)力。
第六十七条
各级人民政府应当把發(fā)展职业培训纳入社會(huì)經(jīng)济發(f明通ā)展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事(shì)业组织、社會(huì)团体和坐弟个人進(jìn)行各種(zhǒng)形式的职业培训。
第六十八条
用人单位应当建立职业培训制度，按照國(guó)家规定提取和使用职业培训經(jī門懂ng)费，根据本单位实际，有计划地對(duì)劳动者進(jìn)行的日职业培训。 从事(shì)技术工種(zhǒng)的劳动者，上岗前必新做须經(jīng)過(guò)培训。
第六十九条
國(guó)家确定职业分类，對(duì)规定的职业制定职业技能(n理舊éng)标准，实行职业资格证书制度，由經(jīng)备案的考年銀核鉴定机构负责對(duì)劳动者实施职业技能(néng)考核鉴定。
第九章 社會(huì)保险和福利
第七十条
國(guó)家發(fā)展社會(huì)保险事(shì)业，建立社會(hu她科ì)保险制度，设立社會(huì)保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业南科、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条
社會(huì)保险水平应当与社會(huì)經(jīng)济發(fā)展水南低平和社會(huì)承受能(néng)力相适应。
第七十二条
社會(huì)保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社會(huì)统筹。用鐘放人单位和劳动者必须依法参加社會(huì)保险，缴纳社會(huì)保险费。嗎什
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社會(huì)保险待遇： （一）退黃場休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）開女生育。 劳动者死亡後(hòu)，其遗属依法享受遗属津贴。 劳術頻动者享受社會(huì)保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社店子會(huì)保险金必须按時(shí)足额支付。
第七十四条
社會(huì)保险基金經(jīng)办机构依照法律规定收支、匠但管理和运营社會(huì)保险基金，并负有使社會(huì)保险多微基金保值增值的责任。 社會(huì)保险基金监督机构依照法律规定，對(duì)新裡社會(huì)保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社會(huì)保险為時基金經(jīng)办机构和社會(huì)保险基金监督机构的设快快立和职能(néng)由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社會(h房了uì)保险基金。
第七十五条
國(guó)家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险月視。 國(guó)家提倡劳动者个人進(jìn)行储蓄性保险。
第七十六条
國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事(shì)业，藍訊兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件哥開，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十章 劳动争议
第七十七条
用人单位与劳动者發(fā)生劳动争议，当事(shì)人可以依法申请调解、仲裁生錯、提起(qǐ)诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及時(shí)处理的原则，依廠子法维护劳动争议当事(shì)人的合法权益。
第七十九条
劳动争议發(fā)生後(hòu)，当事(shì)人可以向(xiàng)本為票单位劳动争议调解委员會(huì)申请调解；调解不成(chéng)，当黑些事(shì)人一方要求仲裁的，可以向(xiàng)劳动争议仲裁委员會(huì)土如申请仲裁。当事(shì)人一方也可以直接向(xiàng)劳动争议仲裁拍白委员會(huì)申请仲裁。對(duì)仲裁裁决不服的，可以向(xi厭村àng)人民法院提起(qǐ)诉讼。
第八十条
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员會(huì)。劳动争议调解委员會(h拍個uì)由职工代表、用人单位代表和工會(huì)代表组成(chéng)。劳动争如友议调解委员會(huì)主任由工會(huì)代表担任。 劳动争议經(畫務jīng)调解达成(chéng)协议的，当事(shì)人应当履行。為的
第八十一条
劳动争议仲裁委员會(huì)由劳动行政部门代表、同级工會(huì)代表、用人校草单位方面(miàn)的代表组成(chéng)。劳动争议仲裁委员會(huì)主任業到由劳动行政部门代表担任。
第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议發(fā)生之日起(qǐ)六十日内向媽風(xiàng)劳动争议仲裁委员會(huì)提出书面(miàn)申请女讀。仲裁裁决一般应在收到(dào)仲裁申请的六十日内作出。對(du錯長ì)仲裁裁决无异议的，当事(shì)人必须履行。
第八十三条
劳动争议当事(shì)人對(duì)仲裁裁决不服的，可以自收到(dào)仲裁裁朋鄉决书之日起(qǐ)十五日内向(xiàng)人民法院提起(qǐ)诉讼。一是綠方当事(shì)人在法定期限内不起(qǐ)诉又不履行仲裁裁决的，厭業另一方当事(shì)人可以申请人民法院强制执行。
第八十四条
因签订集体合同發(fā)生争议，当事(shì)人协商解决不成(chéng)的黑森，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同發(fā)理問生争议，当事(shì)人协商解决不成(chéng)的，可以向上自(xiàng)劳动争议仲裁委员會(huì)申请仲裁；對(du相呢ì)仲裁裁决不服的，可以自收到(dào)仲裁裁决书之日起(qǐ)十大報五日内向(xiàng)人民法院提起(qǐ)诉讼。
第十一章 监督检查
第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法對(duì)用人单位遵守哥學劳动法律、法规的情况進(jìn)行监督检查，對(duì)违反劳动法律、空兵法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十六条
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权進(jìn)入空什用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并對(duì)劳动场所進和女(jìn)行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行船機公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
第八十七条
县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，對(duì)用人单位遵守外作劳动法律、法规的情况進(jìn)行监督。
第八十八条
各级工會(huì)依法维护劳动者的合法权益，對(duì)用人单位遵守劳动法開畫律、法规的情况進(jìn)行监督。 任何组织和个人對(duì)于违反劳动法律、得匠法规的行为有权检举和控告。
第十二章 法律责任
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令又錯改正；對(duì)劳动者造成(chéng)损害的，应当承担赔偿责任通銀。
第九十条
用人单位违反本法规定，延長(cháng)劳动者工作時(shí)间的，由劳动行政開熱部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支海愛付劳动者的工资报酬、經(jīng)济补偿，并可以责令支付赔偿金： 下大（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延長(chá山暗ng)工作時(shí)间工资报酬的； （三）低于当地最低工资刀男标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同後(hòu)，未依照本法规定给予劳白為动者經(jīng)济补偿的。
第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合國(guó)家规定或者未向(xiàn我生g)劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关動事部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停來人产整顿；對(duì)事(shì)故隐患不采取措施，致使發(fā)生重大事(sh秒畫ì)故，造成(chéng)劳动者生命和财产损失的，對(duì)责任少呢人员依照刑法有关规定追究刑事(shì)责任。
第九十三条
用人单位强令劳动者违章冒险作业，發(fā)生重大伤亡事(shì)故廠兵，造成(chéng)严重後(hòu)果的，對(duì)责任人员依法追票農究刑事(shì)责任。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成(chéng)年人的，由劳动行政部门责令改章自正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条
用人单位违反本法對(duì)女职工和未成(chéng)年工的保信海护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；對匠學(duì)女职工或者未成(chéng)年工造成(chéng)损害的，应当如錢承担赔偿责任。
第九十六条
用人单位有下列行为之一，由公安机关對(duì)责任人员处以十五日以下拘留、分草罚款或者警告；构成(chéng)犯罪的，對(duì)责任人员計街依法追究刑事(shì)责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手區兒段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的靜她。
第九十七条
由于用人单位的原因订立的无效合同，對(duì)劳动者造成(chéng)個兵损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同路光的，由劳动行政部门责令改正；對(duì)劳动者造成(chéng)损害的，应当承費樹担赔偿责任。
第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，對(duì)原用人单位造成(chén他子g)經(jīng)济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。答輛
第一百条
用人单位无故不缴纳社會(huì)保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾就木期不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零一条
用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权區老，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构討拿成(chéng)犯罪的，對(duì)责任人员依法追究刑事(shì)责任。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事(shì)项業上，對(duì)用人单位造成(chéng)經(jīng)济损失的，应当依法老內承担赔偿责任。
第一百零三条
劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞懂要弊，构成(chéng)犯罪的，依法追究刑事(shì)责任；不构成(chén很秒g)犯罪的，给予行政处分。
第一百零四条
國(guó)家工作人员和社會(huì)保险基金經(jīng)办机构的工作人员得很挪用社會(huì)保险基金，构成(chéng)犯罪的，依法追究刑事(shì老林)责任。
第一百零五条
违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法開湖律、行政法规的规定处罚。
第十三章 附 则
第一百零六条
省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的算年实施步骤，报國(guó)务院备案。
第一百零七条
本法自1995年1月1日起(qǐ)施行。（来源：全國(guó)人大常委從書會(huì)网站）
